Nos succès dans la presse

Rencontrez nous au

90 avenue Niel 75017 Paris

ou posez vos questions juridiques au

(+33) 01 56 79 11 00
Autres articles sur le meme theme

  • La réparation de tous les préjudices en cas de faute inexcusable de l’employeur

  • Vie privée et Internet au bureau : droits du salarié et droits de l’employeur

  • Employeurs, prenez garde à la rupture abusive de la période d’essai !

  • Licenciement pour harcèlement sexuel : distinction entre vie professionnelle et vie personnelle

  • Modifications des horaires de travail : modification du contrat de travail ?

  • Avocat Droit du travail Versailles : Licenciement sans cause réelle et sérieuse d’un employé ayant insulté son supérieur

  • Avocat droit du travail : Licenciement d’un salarié qui a travaillé durant son congé maladie

  • Droit du travail : interdiction de mettre à la retraite un salarié embauché à plus de 65 ans

  • La liberté d’expression mise à mal ?

  • La procédure de licenciement pour motif économique

  • Licenciement: : rôle de l'avocat

  • Le plan de sauvegarde de l’emploi

  • La période d’essai : la fin d’une zone de non-droit

  • L’insuffisance professionnelle : cause reelle, serieuse ou artificielle de licenciement ?

  • L'avocat, un gage de reussite dans la rupture conventionnelle du contrat de travail

  • La réforme des régimes spéciaux

  • Rupture abusive du contrat de travail pendant la période d’essai

  • Une nouvelle définition de la faute grave

  • Les conventions de stage

  • Travail dissimulé : quelles sanctions?

  • Le dispositif d'allegement des charges sociales

  • La protection de la vie privee du salarié

  • La mise en oeuvre du préavis lors du licenciement

  • Attention au respect des formalités lors de la procédure de licenciement !

  • Le licenciement pour cause reelle et serieuse

  • Les cas de licenciements

  • Vie personnnelle une cause de licenciement ?

  • Droit du travail et motifs de licenciement : les conseils de l'avocat

  • La mort du CPE

  • Contrat nouvelles embauches et contrat première embauche

  • Nos succès dans la presse

  • Internet et les salariés

  • Droit du travail employeur

  • Le contrat nouvelles embauches

    • Navigation : Droit social > Droit du travail

    Nos succès dans la presse

     

    Extrait de l′article "Partir, soit, mais avec un gros chèque !"

    Magazine: MANAGEMENT N°94 - Janvier 2003

     
    Article avocat droit travail management

     

    Quand vous avez abattu toutes ces cartes sans obtenir de concessions suffisantes, il vous reste la possibilité de construire un montage à l′aide d′un avocat spécialisé.



    Un exemple : ce jeune cadre recruté comme responsable de la communication au sein d′un groupe agroalimentaire, et qui a été chargé de créer un site internet. "

    Son contrat de travail avait été modifié, mais pas son salaire", fait observer Me Gérard Picovschi, qui l′a conseillé.



    Poussé vers la sortie après avoir réalisé le projet, il demande un dédommagement conséquent."



    Nous avons monté un dossier juridique montrant que ce contrat s′apparente à du consulting informatique, expose l′avocat.

    De sorte que nous étions prêts à aller non plus devant les prud′hommes, mais devant le tribunal de commerce."

    Une stratégie qui a payé : l′entreprise a triplé son offre, soit une année de salaire d′indemnité pour deux ans d′ancienneté.

     

    Vous avez aimé cet article, partagez-le sur vos réseaux sociaux !

    Ce site relève des traités internationaux et de la législation française sur les droits d'auteur et la propriété intellectuelle. La reproduction de tout ou partie de ce site est formellement interdite sauf autorisation expresse du Cabinet Picovschi. La reproduction des textes sur un support papier pour un usage personnel est autorisée sous réserve du respect de l’intégrité des documents reproduits et de la citation de la source du document sous la forme :
    < Document du site Internet http://www.avocats-picovschi.com >.

    Page protégée par COPYSCAPE, programme de détection automatique de plagiat.