La phase de négociation combine l’expérience des pourparlers de l’avocat et les droits et attentes possibles des parties à l’issue de la négociation.

La situation étant difficile pour le salarié, la négociation doit être menée fermement avec dynamisme et promptitude afin d’obtenir urgemment le compromis souhaité.

En cas d’échec de cette phase, la seconde est inévitablement une phase contentieuse devant le conseil des prud’hommes.  L’avocat devra mettre en place une stratégie par le biais d’arguments de plaidoirie.

Afin de mener à bien sa mission, l’avocat devra avoir la pratique des juridictions prudhommales, faire preuve de subtilité et de finesse.

Nous nous employons à mettre en œuvre tous ces instruments au profit de notre clientèle salariée.

Le licenciement est également difficile à vivre et à mettre en place pour l’employeur.

Qu’il soit économique ou pour motifs personnels, il reflète pour l’employeur un échec, la sensation d’avoir procédé à un mauvais recrutement, un manque de formation.

Afin d’éviter de lourdes conséquences, l’entreprise employeuse devrait être conseillée, assistée avant et après le licenciement.

L’avocat assiste l’employeur dans la rédaction des actes tels que les convocations aux entretiens préalables…, l’informe de l’état du droit.

Le défaut d’assistance peut être lourd de conséquences. En effet, un licenciement irrégulier peut entraîner des conséquences importantes  d’un point de vue pécuniaire, administratif et moral. C’est la raison pour laquelle la consultation, le conseil et le suivi d’un avocat sont fortement recommandés.

Notre cabinet sera votre support tant pour la phase de négociation que pour mener le combat judiciaire.