Commerce de gros : rémunération

[LABOURIER]

Bonjour

Je suis employé dans une entreprise relevant de la convention collective commerce de gros (N°3044) j'ai un statut employé, niveau 5 pour un emploi de commercial ( attaché -commercial sur mon bulletin de salaire). Ma rémunération se compose d'un fixe et d'une commission. Le fixe s'élève à 800€ et s'intitule sur mon buleltin de salaire "salaire de base" pour un horaire de 151.67 et une commission sur le chiffre d'affaires HT effectué .
Mon fixe (ou salaire de base) est en dessous du SMIC et en dessous des minima conventionnels. Mon employeur refuse toute augmentation de ce salaire de base (fixe). Est ce que le fixe doit être égal au minimum conventionnel ou est ce que la commission est prise en compte ? Mon employeur n'était-il pas tenu d'appliquer les minima sur le salaire de base et les augmentatins de ces derniers .
Merci de votre réponse